要解除劳动关系，是否病假工资也算入标准？是否要补偿医疗补助金？是否会因为没签合同而难以执行？
更新时间：2018-07-25 16:31:15
问题描述：
你好，我的情况如下
1：我入职以来没有签订劳动合同，已在公司工作两年半
2：现在生病手术后康复治疗，不是工伤，法定医疗期已过，不能走路，康复到正常走路所需时间不明确
3：公司让我的主管跟我说，要解除劳动关系，但没发正式通知
问题如下
1：如要解除合同，公司要支付我3个月的经济补偿金和1个月的解除合同通知金，请问是按照前12月的工资平均标准吗？是否病假工资也算入标准？
2：由于不是工伤，这种情况公司是否要补偿医疗补助金？
3：上述补偿是否会因为没签合同而难以执行？
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