我是做销售的，我不同意停社保，请问这要求不合理吗？我应该享受什么样的保障？怎样做维护自己的利益？

更新时间：2019-05-16 04:11:20

问题描述：

我是做销售的，现在怀孕5个多月。在XX洗衣机公司入职上班，由公司分配到工贸家电店里上班，负责卖XX洗衣机，由于店里重新装修，甲醛重，跟公司申请解决办法，XX公司把我调到XXXX店里上班，由于我是孕妇，卖场怕承担责任，不想要我在这上班、卖场以站为主，而我适当的坐下了，卖场不让我在这边上班。XX洗衣机公司要求我停薪留职，停社保。我不同意停社保，公司说我想怎样就怎样的，然后说这样，挂了电话，请问这要求不合理吗？我应该享受什么样的保障？怎样做维护自己的利益？

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杜红涛律师
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你好，建议您与用人单位进行协商，公司是要为员工缴纳社保的，你们有签订劳动合同吗？劳动合同的时间是怎么约定的呢？

2018.07.25 14:16:41

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由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2018.08.31 22:45:25

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办理社保是每家企业的法定义务即强制性的，可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是，没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情，那是情与法的抗拒，法律只是解决问题的一种方法，可以选择法律也可以选择其他的方法解决。向那家法院诉讼，要看你工作的分公司是否有独立的法人资格，如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决，如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。

2019.05.16 04:11:20

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