劳务公司发不了工资，应该找谁，发工资是按约定工资发吗

更新时间：2018-11-11 08:48:44

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高国辉律师
服务地区：河南-郑州

如果不发工资可以投诉到劳动监察大队也可以通过劳动仲裁进行维权。

2018.07.23 17:35:06

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.08.20 01:02:21

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018.09.28 02:44:45

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劳务费与应付职工薪酬的区别：

1. 从适用法律角度看，工资性支出是依据《劳动法》支付的员工报酬，而劳务报酬则基于《合同法》规定的合同关系获得。签订合同的员工享有《劳动法》规定的权利义务，与用工单位存在雇佣关系，用人单位需履行缴纳社会保险的义务；而劳务报酬则无此关系，其劳动具有独立性、自由性，受《合同法》调整。

2. 从管理方式看，支付工资的员工记录在企业的职工名册中，企业会进行考勤或签到管理；而支付劳务报酬的人员通常不享受这种管理。例如，公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系，他们可能同时为多家公司或客户服务，并按时收费。

3. 从财务核算角度看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬则通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4. 从税务管理角度看，工资报酬的支付需使用工资表按实列支，并代扣代缴工资薪金类个人所得税；而支付劳务报酬则需取得相应的劳务发票，并代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

2018.11.11 08:48:44

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，是的，不然可以向劳动监察大队投诉

2018.07.23 16:48:25

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