我是在一家公司上班，评残七级，工作一年后由于手部疼，提出辞职，解除合同，公司赔偿多少金额？

更新时间：2018-12-14 00:46:12

问题描述：

我是在一家公司上班，右手高度挤压，评残七级，住院治疗完，有回公司继续工作，工作一年后由于手部疼，提出辞职，解除合同，公司赔偿多少金额？

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王献锋律师
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公司应当赔偿你一次性就业补助金和医疗补助金共计36个月社平工资，每月为4748.9元。之前的待遇没有付清的，一并支付。

2018.07.24 08:58:30

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劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金和医疗补助金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。用人单位拒绝支付时，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

1. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2018.11.04 14:02:18

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2018.12.07 15:33:11

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2018.12.14 00:46:12

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刘静律师
服务地区：河北-邯郸

你好，需要提供你的具体情况才能计算出来。详询来电

2018.07.25 09:43:45

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