我提前一个月辞工但最后一个月的工资要等到下个月发工资时再给，这样合法吗!

更新时间：2018-11-16 14:47:48

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您好，公司的劳动规章制度，劳动法并没有明文规定关于工资发放的具体时间，单位这样做是合理的

2018.07.23 15:23:19

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有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁

如果发生劳动纠纷，并且您已经离职，那么您需要在离职后的一年内申请劳动仲裁。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效期间内，您向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2018.09.30 12:04:32

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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。公司应当一次性及时结算工资，如有纠纷，劳动者可以去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权。

2018.11.03 12:48:01

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一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在侵害劳动者权益的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在侵害劳动者权益的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。具体条款包括提前通知期限、经济补偿的条件和计算方式，以及用人单位的义务等。

2018.11.16 14:47:48

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