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因上班迟到6分钟,被老板无底薪开除,合理吗
更新时间:2018-07-22 22:32:12
问题描述:
因上班迟到6分钟,被老板无底薪开除,合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林淡秋律师
服务地区:浙江-湖州
188-5723-1969
咨询我
你好,不合理,可以向劳动监察大队投诉。
2018.07.22 22:32:12
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口头被辞退,我们签的合同上有说不能迟到早退等纪律,情况严重处罚50-100元,当时我让他扣我工资,他说不扣工资意思让我不干了,然后我让他结清工资,只给我了这个月的业绩提成,本来是有这个月的保底和保险补助,但是不愿意给我了,请问这样情况去监察大队投诉有用吗?或者申请劳动仲裁?我是2017年12月份入职的,一直没有签合同,今年4月份才开始签
2018.07.22 22:59:03
黄咸辉律师
服务地区:江西-赣州
180-4669-8339
咨询我
这种处罚不合法,可以申请劳动仲裁
2018.07.22 14:58:49
点赞
我们有签劳动合同,上面有上班纪律,现在他说我迟到和上班玩手机足以开除我,迟到是可以罚款的我让他扣我工资他说要开除我,我找他算工资只给了我这个月的提成,我们合同上签的底薪是1900??200全勤??400补助按理他应该只能扣底薪和全勤对不对,还有之前节假日都没有3倍工资是否可以投诉?
2018.07.22 17:59:59
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