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然后给我说每个月只要请假并且如果之前已经公休过了请假以后之前的公休也要扣工资这合理吗？
更新时间：2019-02-27 13:31:23
问题描述：
我每个月有三天公休 带薪休假 没有节假日休假 然后之前休息了公休了两天 然后今天有点事就请了个假 然后给我说每个月只要请假 这个月就没有公休了 并且如果之前已经公休过了请假以后之前的公休也要扣工资 这合理吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
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你好，这个是不合理的。
2018.07.23 17:48:02
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2019.01.14 08:54:18
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1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。 5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
2019.02.27 13:31:23
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