然后给我说每个月只要请假并且如果之前已经公休过了请假以后之前的公休也要扣工资这合理吗?

更新时间:2019-02-27 13:31:23
问题描述:
我每个月有三天公休 带薪休假 没有节假日休假 然后之前休息了公休了两天 然后今天有点事就请了个假 然后给我说每个月只要请假 这个月就没有公休了 并且如果之前已经公休过了请假以后之前的公休也要扣工资 这合理吗?
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  • 李伟律师
    服务地区:吉林省-长春 185-4414-9777
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    你好,这个是不合理的。
    2018.07.23 17:48:02
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体可咨询当地的教育部门或劳动人事部门。
    2019.01.14 08:54:18
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助253276 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。  企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。  3,职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。  4,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。  5,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。  6,职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
    2019.02.27 13:31:23
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公休后又请假,公休有工资吗?
可以申请发放工资,向劳动部门投诉
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我这每个月四天公休,我请了13天假,公休也算请假吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工每月只公休一天这符合劳动法吗?其他时间有事只能请假,然后就会扣工资,全勤奖等等。
公司这样的做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司每月15号发放上月工资,但我请了六天事假,公休四天,公司要推迟我工资,之后又说因请假本月公休也要
你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单
全部1个答案 >
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