是否有问题，钉钉上会显示早退，请问我能拿到这8天的工资吗？我该怎样才能拿到这8天的工资？

更新时间：2019-01-03 02:12:08

问题描述：

在一个公司，试用期3个月，工资2000元，每周休一天，我做了8天，7月14号-7月21号，我觉得自己能力有限，胜任不来，跟部门经理提出了离职，并且愿意按流程走，请经理告知我具体流程，电话里也沟通了，但经理想让我留下，且未告知流程，从我来到我走，公司一直都没有为我办任何入职手续，亦未签合同，我的钉钉考勤记录也只有7月19号-7月21号的，公司上班时间为 8:30~12:00, 13:30~18:00，我从未迟到，且都按时打卡，但不知道该公司时间设置是否有问题，我12:04分打的下班卡，钉钉上会显示早退，这种情况下，请问我能拿到这8天的工资吗？我该怎样才能拿到这8天的工资？

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.08.08 10:38:07

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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.08.29 14:35:14

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.01.03 02:12:08

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