劳务派遣职工需要交多年社会养老保险才能领退休金

更新时间:2019-09-25 13:11:44
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劳务派遣职工需要交多年社会养老保险才能领退休金
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  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,和其他职工是一样的。建议咨询社保部门。
    2018.07.22 08:29:31
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    你好,  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
    2018.10.09 10:45:39
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    《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    2019.08.05 22:16:31
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      养老金领取计算方法:  养老金=基础养老金+个人账户养老金;  基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数  年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。  病退人员的基础养老金计算公式,(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)  正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地政策为准。
    2019.09.25 13:11:44
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社保要交多少年才可以享受退休金
社保要累计交满15年,退休后才可以领取养老金。社保未交满15年的,可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。然后享受养老保
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符合病退条件。在市区办理18年病退。劳动局让再交满一年养老保险,才能领取退休费
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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养老保险金支付多少年,退休时可以领取退休工资
退休工资的规定:退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。即企业退休人员退
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洛阳市劳务派遣工养老金的补交与领取
您好!如果有跟单位签订合同的话,应该单位补缴
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劳务派遣制员工养老保险可以往前补缴吗
可向当地的社保部门咨询。
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何时给职工交养老保险
可以到劳动监察大队举报。
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公司利用前几个月的出勤率解雇员工合理合法吗?你能要求赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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怎样扣除农民工工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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关于怀孕员工劳动关系的解除问题
若用人单位违法解除怀孕员工的劳动关系,员工可首先与用人单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果时,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位承
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入职时公司签合同入职满一年有七天年假,我去年三月入职,今年询问年假事宜时被告知三月份之后可以开始休年
针对公司年假问题,可与公司协商,要求按法规给予年假;如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑个人权益保护及维权成本。
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我已经签署了三方协议,但是在毕业前的空白时间去其他公司实习可以签订实习合同吗?会影响三方吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我们是厨师,老板来了四十天关门了。没签劳动合通。
除了申请仲裁,你们还可以向劳动监察部门投诉,要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外,根据《劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠工资的,你们也可以直接向当地
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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年,我能要求赔偿吗
可以。先协商,无果则投诉或提起仲裁,要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算,注意保存相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。如对方不配合,可寻求法律援助。 或
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