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临时工通知宣传工期为710天合同未签实际要我们工作16天,我做满七天但不给辞职怎么办
更新时间:2018-12-26 10:43:01
问题描述:
临时工 通知宣传工期为7-10天 合同未签 实际要我们工作16天,我做满七天但不给辞职 怎么办
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试用期一般为一个月,试用期间,可以提前三天辞职,不需要单位同意,到期了办理,如果遇到阻挠或者扣工资等,可以投诉举报去劳动局监察委或者申请仲裁
2018.07.23 14:20:22
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公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
2018.08.17 01:55:09
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劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2018.08.30 21:31:22
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
② 未及时足额支付劳动报酬的;
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
2018.12.26 10:43:01
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张春啸律师
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临时工随时离职,不给工资起诉解决。
2018.07.22 13:15:30
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