老板拖欠我工资一直不发，我该怎么办？（当时没签合同！）

更新时间：2018-10-23 02:30:55

问题描述：

我在一家个人物业公司上了2个半月的班，现在辞职了，老板拖欠我工资一直不发，我该怎么办？（当时没签合同！）

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，没有劳动合同的情况下，要找同事作证证明单位拖欠工资。
2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018.08.23 18:58:17

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用人单位存在拖欠工资的，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，当用人单位有以下情形时，劳动者同样有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4. 因特定情形导致劳动合同无效；
5. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

对于解除劳动合同的劳动者，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.09.09 01:57:39

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### 工资支付的相关规定

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的相应处罚：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3. 对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2018.10.23 02:30:55

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