我是应届毕业生,那么这份协议是否具有法律效力呢?还有并没有接受培训和实习,需要支付违约金嘛
更新时间:2018-07-21 09:02:54
问题描述:
您好!我是应届毕业生,与一家公司签订了录用意向书,意向书写明"入职后的工资情况,违约金2000元,此协议具有法律效力",那么这份协议是否具有法律效力呢?还有并没有接受培训和实习,对方也没有我的身份证号,也没有签订其他协议,录用书就一页纸。现在我没有去该公司履职,需要支付违约金嘛,有哪些注意事项,如果不支付会怎么样
以下是录用书的详细内容:
。。。录用意向书
我们为您提供的岗位是。。。入职时间拟订于2018年7月1日。
我们为您提供的基本月薪为3300元,薪资构成=基本月薪+对应岗位提成,其他奖金视业绩表现跟回公司绩效考核制度。针对应届毕业生,入职的前三个月提供特殊保护,保底工资每月4500元(。。。)
。。。
关于您报到一事,特提醒您做好准备,携带全部以下清晰的资料到人力资源部报到
。。。
请您详细填写《入职登记表》,办理入职手续。。。。。。(这个没填)
双方基于平等自愿的原则,一致同意此意向书的法律效力,一旦单方发生解约行为,保证10个工作日内赔偿对方违约金貮仟元人民币
此录用意向书24小时内回复有效,逾期自动作废
签名 。。。。
2018年。。月。。日
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