对于应届毕业生（未毕业）之前与公司签订实习协议，具有法律效力吗？毕业之后再与公司签订劳动合同可以吗？

更新时间：2018-08-31 12:02:41

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对于应届毕业生（未毕业）之前与公司签订实习协议，具有法律效力吗？毕业之后再与公司签订劳动合同可以吗？

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吴晓燕律师
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你好，有法律效力的。。

2018.06.21 15:52:30

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.07.14 01:58:31

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.08.18 03:14:15

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根据《劳动法》第十八条的规定，以下合同被视为无效：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之时起即不具有法律约束力。如果劳动合同的某一部分被确认为无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。

一些单位利用劳动者对法律法规了解不足的情况，与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以此为由拒绝赔偿，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了我国的劳动法律法规。在此，特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时务必谨慎，逐条审查合同内容。一旦发现合同中存在生死条款或类似条款，应立即提出异议。越早解决问题，越能有效维护自身的合法权益。

2018.08.31 12:02:41

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