对于应届毕业生（未毕业）之前与公司签订实习协议，具有法律效力吗？毕业之后再与公司签订劳动合同可以吗？

更新时间：2018-08-31 12:02:41

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对于应届毕业生（未毕业）之前与公司签订实习协议，具有法律效力吗？毕业之后再与公司签订劳动合同可以吗？

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吴晓燕律师
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你好，有法律效力的。。

2018.06.21 15:52:30

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.07.14 01:58:31

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.08.18 03:14:15

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　　　　根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

2018.08.31 12:02:41

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应届毕业生签订顶岗实习协议期间能和公司签订劳动合同吗？还没毕业。

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我是四川大学的应届毕业生，我上学期签了成都一家公司，因为还未毕业，所以签的是三方协议，不是劳动合同，

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应届毕业生与单位签订的劳动合同是否有效？未签三方。

建议协商解除。

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