暑假工，签了一个月的合同，但是每天加班不给加班费，现在不想干了他们说走没有工资

更新时间：2018-12-21 06:35:12

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刘江律师
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工资应当据实结算并及时支付，。

2018.07.21 07:22:56

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1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
3. 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
4. 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2018.09.29 18:45:19

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1. 劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者，与用人单位签订不定时工作制的情况下，用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。但法定节假日加班，即使是不定时工作制劳动合同，也应该支付劳动者加班费。
2. 不定时工作制，也叫无定时工时制，没有固定工作时间的限制。它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
3. 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
5. 企业对符合特定条件的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。
6. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资支付的规定。

2018.11.15 12:35:10

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018.12.21 06:35:12

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