中介介绍的工作（暑假工），加班没加班费，合同上说提前走扣工资和罚钱！肿么办。

更新时间：2018-08-24 16:31:57

问题描述：

请问，中介介绍的工作（暑假工），加班没加班费，第二天想走没到合同期，合同上说提前走扣工资和罚钱！好慌，肿么办。

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怀向阳律师
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你好，建议协商处理，如果协商不成可向有关劳动部门投诉处理。

2018.06.21 15:50:50

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.07.08 19:22:12

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4. 对于无故拖欠职工工资的行为，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（25%的拖欠工资额），在必要时还要支付赔偿金，但赔偿金的支付要以造成实际损害为前提。

2018.07.21 10:51:51

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2018.08.24 16:31:57

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