我是2018年6月30日办理了离职手续，工资已经结算4600.但未发放。前几天公司说我2017年5月

更新时间：2018-12-31 15:27:32

问题描述：

请问一下，我是2018年6月30日办理了离职手续，工资已经结算4600.但未发放。前几天公司说我2017年5月份有一份出口报关单因为工作疏忽漏退税，现在需要转内销出理，造成22万的税无法退，所以公司要我承担50%11万多的赔偿，我当时被老板吓到了，就说愿意扣我一个月工资4600，老板不肯，非要我还11万多，请问合理吗？

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州

你好，没有公司要求员工赔偿的案件，建议委托律师处理。

2018.07.20 09:35:39

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2018.08.21 18:46:01

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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。

确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。

签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2018.12.23 08:45:22

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员工离职时，单位应当结清员工工资。如果单位拒绝结清，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准需遵循国家相关规定。

若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.31 15:27:32

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