公司筹备期间未能签订劳动合同，如何维护合法权益
更新时间：2018-07-18 23:42:41
问题描述：
今年3月初，求职，招聘负责人称A公司目前处于筹备期，2个月后正式入职且筹备期间工资照常发放，并介绍认识了公司筹备期总负责人x某。x某称为A公司欲在我市设立分公司并委托其为分公司负责人，负责主持筹备事项和公司成立后的日常工作。x某称该事项已和A公司商谈妥当，对方要求在两个月内达到人员结构框架分公司方可成立。x某要求我们耐心等待，口头许诺5月份即可入职，筹备期工资和社保照常发放但是我们之间并未签订任何书面保证。只有一些聊天记录为证。
至5月，招聘人员达到50人，符合x某所说的A公司要求但是许诺签合同时间一再拖延至今仍未签合同。在此期间我为公司处理过一些文案工作并代办相关事项垫付资金100元，x某也以公司名义组织了入职前培训，宣讲相关事宜包括工资和社保。
目前情况是A公司的确存在，为正规公司，但该公司在本市并无分支机构，招聘负责人也并非该公司正式员工，筹备负责人也不能确定为A公司正式员工。
我想咨询一下在这种情况下，x某是否应当承担相应的法律责任，而且在等待期间我的社保断缴，我该如何维权，我和x某的聊天记录能否作为证据。
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