公司未给签订劳动合同、未上社保，怎样来维护自己的合法权益？

更新时间：2010-12-17 19:18:19

问题描述：

本人于2009年3月入职现公司，一直未签订劳动合同、未上保险，打算以此理由来解除劳动关系，请问我能向公司提出哪几项经济补偿？补偿怎样计算？如果申请劳动仲裁的话需要提供哪些证据？（工资都是打到银行卡上，没有工资条），工作中一些文件上有本人的签字，能否用来证明？

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就你描述而言，作如下简单的回答
首先，不签订劳动合同，可以主张不超过11个月的双倍工资，换句话说，也就最多11个月的双倍工资，对不签合同这点违法而言
其次，保险可以要求赔偿，具体数额可以算出
再次，双倍经济补偿金
最后，只要能证明入职时间和劳动事实即可
要是想主张双倍经济补偿金，就需要离职，否则可以辞职也可以不辞职仲裁，但是实践中，也不可能在此单位继续工作
如有需要，可以来电

2010.12.17 19:18:19

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你好！可以要求支付双倍工资。

2010.12.17 16:22:13

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

您好，工资打卡记录能证明您工资和事实劳动关系。
您可以申请劳动仲裁，要求11个月双倍工资及经济补偿金和社保。
如需律师帮助，请联系我。

2010.12.17 14:33:27

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赵志娟律师
服务地区：北京-北京

可以要求解除劳动关系。工资卡可以证明你与单位的劳动合同关系，并可作为工资收入数额的证据。你可以要求11个月的双倍工资及补偿金。

2010.12.17 15:08:22

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，工资打卡记录能证明您工资和事实劳动关系，您可以申请劳动仲裁，要求11个月双倍工资及经济补偿金和社保，详情可来电咨询

2010.12.17 15:22:27

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李同红律师
服务地区：北京-北京

可以要求双倍工资赔偿，以及可以要求补缴保险或者给予相关补偿，协商不成可以申请劳动仲裁，如有进一步问题可以电话咨询

2010.12.17 15:31:18

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1、除了11个月的双倍工资赔偿外，之后的工作时间是否也可得到双倍工资赔偿？（未签订无固定期限劳动合同）
2、不打算让公司补缴保险，能否直接要求给予经济补偿？（我是外地农村户口）
3、公司是一周一天休，好多法定节假日也要求上班（没有任何经济补偿）我能否要求加班费？

2010.12.17 17:16:06
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