我怀孕了被公司停薪留职了，在这期间要生孩子了，向公司申请产假，要么辞职，我该怎么办

更新时间：2018-12-04 22:10:02

问题描述：

我怀孕了被公司停薪留职了，在这期间要生孩子了，向公司申请产假，公司说要提前15天申请，要么来上15天班，要么辞职，我该怎么办

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刘润邦律师
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按照现有的法律，没有停薪留职的说法，如果你是请假了，我个人认为是可以争取产假工资的。你可以拿着相关证据去劳动仲裁申请。
保护你自己的权益。
他们是违法的。

2018.07.19 09:05:07

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2018.08.04 14:33:40

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我国劳动法明确规定，女职工产假待遇规定不少于90天，这90天分为产前假15天和产后假75天。产前假15天是指预产期前15天的休假，不能提前或推后。如果孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数可按病假处理，但需有医院证明。

除了90天法定基本产假，女职工因难产、多胞胎等情况，还可享受增加的产假天数。难产和多胞胎生育各增加产假15天。在广东省，晚育者增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。此外，一些单位可能自行制订更严格的产假标准，只要这些标准不短于法律、法规、政策的规定，且能更好保护女职工的合法权益，就应当予以认可。

2018.11.17 07:34:25

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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

2018.12.04 22:10:02

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