公司至今还拖欠我3个月的工资，我手上没有劳动合同，我需要准备些什么材料去申请劳动仲裁

更新时间：2018-12-04 10:40:45

问题描述：

我于3月15日从公司辞职，公司至今还拖欠我3个月的工资，合计16000，我手上没有劳动合同，我需要准备些什么材料去申请劳动仲裁

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高美玲律师
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证明你与公司存在劳动关系的证明材料（比如工作证、工作牌、工资支付流水等），建议委托律师代为处理。

2018.07.18 11:18:47

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2018.10.19 06:26:11

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2018.10.31 12:47:04

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018.12.04 10:40:45

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向继娇律师
服务地区：云南-昆明

建议到当地劳动监察部门咨询

2018.07.18 12:41:19

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