我们在医院上班从来就没有法定节假日之说，只有春节值班是双倍工资。有什么办法吗？

更新时间：2018-10-20 10:48:49

问题描述：

各位律师好，我是医护人员，是合同工，合同上也没写法定节假日的事。我们在医院上班从来就没有法定节假日之说，年头到年尾都是轮班，连春节都在轮班，只有春节值班是双倍工资。我们是三班倒，一个月有3个晚夜班，晚班和夜班只有一个人上班，但我们一个月3个晚夜班费总共只有188块钱，很廉价的劳动力。有什么办法吗？每次集体跟院领导说晚夜班需要加班费，都没有解决。

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**加班费的定义与意义**

加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位无限制地延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。

**节假日加班的取酬标准**

节假日因工作需要而加班的取酬标准，需遵循《劳动法》及地方相关规定，如《北京市工资支付暂行规定》。具体标准如下：

1. **延长工作时间**：在日法定标准工作时间以外加班的，支付工资应不低于本人小时工资的150%。
2. **休息日工作**：在休息日工作且未能安排补休的，支付工资应不低于本人日或小时工资的200%。
3. **法定休假节日工作**：在法定休假节日工作的，支付工资应不低于本人或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间外工作的，也需按照上述比例支付加班费。经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的单位，超过法定标准工作时间的部分，同样需按上述规定支付加班费。但实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2018.08.05 17:19:50

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### 一)、算定方法

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

### 二)、分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1. **标准工时制度的加班费计算**：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付150%的工资；
- 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付200%的工资；
- 劳动者在法定休假日工作的，支付300%的工资。

2. **综合计算工时制度的加班费计算**：
- 实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. **不定时工时制度的加班费计算**：
- 一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费；
- 但法定休假日安排职工工作的，应按300%支付加班费。

4. **实行计件工资制度的加班费计算**：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018.09.04 12:02:03

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1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2018.10.20 10:48:49

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