公司用工不签合同。

更新时间：2018-09-10 19:40:34

问题描述：

在公司工作一年，没签合同，还欠一个月工资，公司只给交了一个月社保，之后就没交，3月份就已经离职，原公司以各种原因不将欠的社保补上，也不将工资结清，现在在新单位无法交社保

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牛振平律师
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搜集工作证据，向劳动监察大队投诉，要求补交社保，同时申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资和经济补偿金，加微详询，同手机

2018.07.17 19:37:55

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高振律师
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你好，建议可以申请仲裁主张经济补偿金

2018.07.18 10:28:38

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### 劳动者辞职规定

1. 一般劳动者辞职需提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 试用期内的劳动者辞职需提前三天通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可立即书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2018.08.06 21:16:57

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若单位没签合同，也没交社保，单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2018.09.10 06:04:01

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2018.09.10 19:40:34

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