故申请人要求被申请人补缴社会保险，本委不予支持。裁决对吗。

更新时间：2018-12-19 01:27:22

问题描述：

被申请人已为申请人缴纳了五项社会保险费单位应承担部分，故申请人要求被申请人补缴社会保险，无法律依据，本委不予支持。裁决对吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡志会律师
服务地区：安徽-蚌埠 133-9552-8229

咨询我

你好，可以这样裁决，已经交过社会保险费了，不予支持了

2018.07.17 17:12:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1125768 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

社保的缴纳比例为：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

2018.09.06 14:17:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1088454 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。
社会保险补贴标准：
按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。

2018.09.22 17:24:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助917259 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2018.12.19 01:27:22

点赞
张玲律师
服务地区：安徽-蚌埠

你好，如果没有证据证明的情况下，裁决是可以的

2018.07.17 11:30:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。