公司申请了综合工时制，然后周六周日就不给我们双倍加班费了，请问一下合法吗？

更新时间：2018-07-17 13:51:01

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公司申请了综合工时制，然后周六周日就不给我们双倍加班费了，请问一下合法吗？

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《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经批准实行综合工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资

2018.07.17 10:43:44

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请问这里的劳动者本人工资不是指最低标准工资吧？

2018.07.28 10:38:44

不是最低标准工资。。

2018.07.28 13:26:10
沈振佳律师
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综合工时制需要看一周工作时间是否超过40小时，超过40小时才属于加班。

2018.07.17 10:43:36

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我想问一下，因本人签合同提出加工资，如果未与公司达成共识，导致本人自己离职的话，公司需支付我赔偿？如不能，请问怎样才能让公司赔偿？

2018.07.28 10:42:59
韩海花律师
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综合工时是没有周六日加班费的

2018.07.17 10:30:27

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金伟律师
服务地区：上海-上海

综合工时制是这样的，合法的。

2018.07.17 10:50:06

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我想问一下，因本人签合同提出加工资，如果未与公司达成共识，导致本人自己离职的话，公司需支付我赔偿？如不能，请问怎样才能让公司赔偿？

2018.07.28 10:42:18
韦云律师
服务地区：上海-上海

刚开始的时候，是合法的；到后续，看具体工作时间才能知道是否违法。

2018.07.17 13:51:01

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我想问一下，因本人签合同提出加工资，如果未与公司达成共识，导致本人自己离职的话，公司需支付我赔偿？如不能，请问怎样才能让公司赔偿？

2018.07.28 10:42:07
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