工作一年半，我去劳动仲裁申请双倍工资赔偿还在劳动仲裁时效内吗？

更新时间：2018-10-03 04:41:54

问题描述：

我2016年12月至2018年7月，工作一年半，现在离职，我去劳动仲裁申请双倍工资赔偿还在劳动仲裁时效内吗？

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张洪士律师
服务地区：辽宁-鞍山

应当在劳动仲裁时效之内的。

2018.07.16 21:18:23

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用人单位因自身原因未支付劳动者工资或未交社会保险的，劳动者有权向相关部门申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 如需申请补交社会保险，可直接向当地劳动监察大队投诉，无需通过仲裁程序。
2. 若申请支付二倍工资，需先证明劳动关系存在，并明确申请理由。举证责任由用人单位承担。
3. 根据《劳动仲裁法》第二十八条规定，申请人提交仲裁申请时需为书面形式，并需根据被申请人数量准备相应数量的副本。

2018.07.27 04:57:13

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.09.14 15:32:29

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1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018.10.03 04:41:54

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