算不出来的工资奖金是负数。工资奖金从基本工资扣除，这合法吗？

更新时间：2018-09-18 10:30:05

问题描述：

老板说考核不达标，算不出来的工资奖金是负数。工资奖金从基本工资扣除，所得的工资低于地区最低标准工资，这合法吗？

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陈世炫律师
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可以申请劳动仲裁。。

2018.07.15 18:36:55

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根据《劳动仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.07.29 17:29:20

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2018.09.04 01:44:13

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1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2. 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3. 企业发生的不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2018.09.18 10:30:05

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