我是做酒店管理的酒店管理人员，我现在辞职了，酒店说让我赔偿，他们这样做违法吗？我应该怎么办？

更新时间：2018-10-27 22:26:12

问题描述：

我是做酒店管理的酒店管理人员，我下面的员工在搬运工作过程中损坏了5台电视，当时已经联系采购说返厂能不能解决，但是一直没有回复，我现在辞职了，酒店说让我赔偿，现在扣我工资一个月了还没有还，他们这样做违法吗？我应该怎么办？

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陈小芹律师
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建议到劳动局投诉解决。

2018.07.14 19:43:51

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能详细的分析一下吗？我的权益可以得到维护吗？他们的行为是什么行为，法律有规定我需要赔偿吗？

2018.07.14 19:56:17
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018.09.02 20:36:54

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《劳动法》第50条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期内应提前三日通知单位；

2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2018.10.11 15:11:44

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.27 22:26:12

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