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公司领导有没有资格不签离职单，扣留员工

更新时间：2019-09-03 13:10:39
问题描述：
公司领导有没有资格不签离职单，扣留员工
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4位律师解答
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  • 李正红律师
    李正红律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，根据法律规定，劳动者提前一个月向用人单位提出书面辞职，30天到期之后，办理交接之后即可离职，但需保留你已经提前30天的证据。
    2018.07.14 09:38:05
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2018.12.06 21:36:13
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    2019.02.11 13:16:55
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助798764 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    依据《中华人民共和国劳动合同法》

    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    2019.09.03 13:10:39
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