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并且告知我上个月工资和这半个月工资没有,就是说我上了一个半月工资都被罚掉了,这样合理?
更新时间:2018-11-14 20:44:45
问题描述:
你好,我这边是一个商场上班的,因为我这边排班没有通知到位,而导致早上没有开门,然后中午开的门商场罚了我200,事后公司开除我了,并且告知我上个月工资和这半个月工资没有,就是说我上了一个半月工资都被罚掉了,这样合理?签了合同的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张国铁律师
服务地区:江西-南昌
你好,不合理,可以向用人单位所在地的劳动部门举报或申请劳动仲裁
2018.07.14 17:21:16
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2018.08.08 23:06:20
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2018.11.13 03:49:05
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合同纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018.11.14 20:44:45
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