我来拿工资。老板说不给，也没签署过任何劳动合同。请问我可以再次去要工资嘛？我就必须等到过年嘛？

更新时间：2018-12-18 02:27:05

问题描述：

首先我是四月八号进公司上班的。六月26晚上短信辞职的。今天7.13号员工们发工资，我来拿工资。老板说不给，要过年给？也没签署过任何劳动合同。请问我可以再次去要工资嘛？老板说过年再给。我就必须等到过年嘛？万一过年跑路了，工资哪里拿去！

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以去劳动局投诉的

2018.07.13 21:09:31

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.19 06:42:09

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2018.12.06 19:59:22

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.18 02:27:05

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黄橙律师
服务地区：江苏-常州

可以直接申请劳动仲裁

2018.07.14 13:35:01

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今天又去协商的跟老板，然后老板松口答应，星期一去拿，5月份的工资。现在是7月份拿5月份的工资，还有6月份的工资，要到8月份才发。那我，星期一去，有没有权力，把6月份的工资也一并发给我？

2018.07.14 15:23:39
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