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我是一名员工，上月单位停产，如不去上班就认定为自动离职，这种情况我们要咋样维权
更新时间：2019-06-14 11:47:51
问题描述：
你好，我是一名员工，上月单位停产，哦们处于休息间断，今天通知我们去别的车间上班，岗位由原来的检验员降为产线操作工，如不去上班就认定为自动离职，这种情况我们要咋样维权
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张福恒律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特
130-1522-9869
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可以申请劳动仲裁。
2018.07.11 12:47:09
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
2018.07.28 09:01:28
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。由于单位停产，期间也未通知，这属于单位原因，不算自动离职。
2019.06.14 11:47:51
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