想要咨询一下，新劳动合同法实施条例有哪些内容

更新时间：2018-07-10 14:43:53

问题描述：

之前我在单位上面上班的过程中不小心被机器给砸上了手，后来划到几千块钱做了一个比较小型的手部的手术，但是现在我去申请报销的时候单位上去不给我报销，我觉得这是单位的问题，请问一下，根据新劳动合同法实施条例，我应该怎么做才能够维护自己的权利呢。

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刘骏律师
服务地区：上海-上海

您好，这是为您整理的新劳动合同法实施条例。
1、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
2、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
3、用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2018.07.10 14:16:08

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邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

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申请劳动仲裁维权。

2018.07.10 14:43:53

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陈浮中律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题我已知悉。根据我国劳动法以及工伤保险条例等相关内容可知：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，首先对您的伤害是否属于工伤做一个认定，属于工伤的，再依据《工伤保险条例》的第29——32条，申请实施工伤赔偿。谢谢！

2018.07.10 14:17:04

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郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请工伤认定，如果属于工伤，可以请求公司赔偿。

2018.07.10 14:40:30

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