我是经营，一天干24小时休两天，没没有节假日，我想要星期天星期六都加班。

更新时间：2018-07-29 17:13:11

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.07.10 13:06:43

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高志博律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2018.07.11 20:38:47

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用人单位安排劳动者加班，应当按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。此外，用人单位还可能会面临由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

2018.07.15 12:30:46

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劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2018.07.16 19:43:53

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2018.07.29 17:13:11

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