算不算是侵犯了员工的个人权益公司在未做出任何书面通知克扣上个月的工资,但却是从五月份的提成开始计算
更新时间:2018-11-29 08:15:38
问题描述:
公司在未做出任何书面通知克扣上个月的工资,但却是从五月份的提成开始计算,算不算是侵犯了员工的个人权益
公司在未做出任何书面通知克扣上个月的工资,7月份未发工资之前开会时说突然会降一半的提成点,但却是从五月份的提成开始计算,目前五六月份的公资还未发放却要少了一半多,请问这种情况算不算是侵犯了员工的个人权益,可不可以提出诉讼
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