员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
更新时间：2012-05-24 16:31:08
问题描述：
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。
我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。
按公司算法却成1700扣20%=1360，再以1360元除去30天乖实际上班天数，最后减掉每次迟到以翻倍的扣法就只剩下700多。
请问像我这种现象，公司是否有违劳动法，侵犯了员工利益呢？
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