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公司在未做出任何书面通知克扣上个月的工资,但却是从五月份的提成开始计算,算不算是侵犯了员工的个人权益
更新时间:2018-12-20 05:03:16
问题描述:
公司在未做出任何书面通知克扣上个月的工资,7月份未发工资之前开会时说突然会降一半的提成点,但却是从五月份的提成开始计算,目前五六月份的公资还未发放却要少了一半多,请问这种情况算不算是侵犯了员工的个人权益,可不可以提出诉讼
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘洪利律师
服务地区:山东-东营
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可以申请劳动仲裁。。。。。。
2018.07.10 09:29:54
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018.10.20 10:09:00
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018.10.21 05:45:53
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018.12.20 05:03:16
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