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我们暑假工干雪糕厂开始去没说试用期然后干了八天不干了之后说有三天试用期，还说少给一天工资该怎么办
更新时间：2018-11-04 13:10:49
问题描述：
我们暑假工干雪糕厂开始去没说试用期然后干了八天不干了之后说有三天试用期，还说少给一天工资该怎么办
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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
2018.08.05 09:55:28
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根据我国法律，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在确定试用期的工资时，需参考劳动合同中的劳动报酬条款，并确保工资不低于当地最低工资标准。
2018.09.26 19:37:02
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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并注意以下几点：
1. 规章制度要内容合法、程序合法，涉及职工切身利益的规章制度需经职工讨论并公示或告知职工。
2. 内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性。
3. 不能违背其他法律法规，如最低工资的有关规定及不得实施歧视。
员工在遭遇公司违法处罚时，应积极维护自身权益。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，用人单位需承担赔偿责任。
2018.11.04 13:10:49
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刚去的时候说试用期工资2000元，中午管一顿饭，试用期内没有签订合同公司，干了一个月，领导说想继续干
第一，应该要，有权利要。 第二，具体可以申请劳动仲裁。 第三，法律会保护弱者，但需要证据支持。如果想通过法律途径维权的话，建议收集相关证据。
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