在饭店干暑假工说试用期17天，结果干了两天说我们干的时间短，被辞退了。可以要工资么

更新时间：2018-11-16 22:14:56

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在饭店干暑假工说试用期1~7天，结果干了两天说我们干的时间短，被辞退了。可以要工资么

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解除劳动合同当日，用人单位应当结清工资。任何形式的押金收取都是违法的，用人单位不得收取劳动者的押金或证件作为工作条件。如遇拖欠、不发或克扣工资的情况，劳动者可以拨打12333向人力资源和社会保障局投诉，或前往劳动局监察大队进行投诉。若因公司未按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动关系，并要求经济补偿。此外，劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2018.09.28 19:59:43

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形被解除劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照一年一个月的标准支付经济补偿金，不足半年则支付半个月的经济补偿金。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2018.10.06 08:37:21

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你好，如果用人单位不及时足额支付劳动报酬，你可以选择与该单位解除劳动合同，并有权要求该单位支付经济补偿金。此外，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清你的工资。如果发生劳资纠纷，你可以先尝试与该单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2018.11.16 22:14:56

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