我是公司本月退休员工，在办理退休手续时，公司要求签解除劳动合同才给办理，这是怎么回事

更新时间：2018-11-01 09:59:57

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2018.07.09 10:53:49

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　1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。

2018.09.14 08:44:28

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。
《劳动合同法》　
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2018.10.14 21:33:27

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2018.11.01 09:59:57

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好！如果你的年龄达到了法定退休年龄，你跟公司的劳动关系就终止了。

2018.07.09 10:35:48

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办理退休手续，我是法定年龄到了的，为什么还要签这样的解除合同？以前我是签订无固定期合同，那我在公司的住房，公司分配的，会因解除劳动合同有影响吗？

2018.07.09 10:46:41

你好！到了法定退休年龄，无论你是否签解除劳动合同的文件，劳动关系都终止，办理退休手续后，你就可以享受养老保险待遇了。至于公司分配的住房如何处理，法律没有硬性规定，你可以了解一下公司的规章制度。

2018.07.09 14:27:12
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