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在与公司没有完全解除劳动合同的时候，后与公司办理离职手续，现已与单位办理解除劳动合同手续
更新时间：2018-02-22 12:23:19
问题描述：
工伤10级，在与公司没有完全解除劳动合同的时候，去其他单位上班，后与公司办理离职手续，现已与单位办理解除劳动合同手续，但公司已二次用工为由拒绝支付一次性就业补助金，这个是否合理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
2018.02.13 13:45:29
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018.02.13 14:59:12
点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
2018.02.13 10:09:09
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那公司的理由是否是合理的？不赔偿是否就可以？
2018.02.13 10:15:14
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
2018.02.12 21:19:16
点赞
单位是否可以合理？？？
2018.02.12 21:48:30
丁磊律师
服务地区：北京-北京
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
2018.02.13 08:36:52
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李建成律师
服务地区：北京-北京
可以要求支付一次性补偿金申请劳动仲裁
2018.02.13 09:04:08
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许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.02.22 12:23:19
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劳动合同到期，单位不给办解除手续
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
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