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我进厂的时候是签了三个月合同，管理人员不批，要么就是扣半个月工资，这合理吗？
更新时间：2018-12-20 17:47:18
问题描述：
我进厂的时候是签了三个月合同，就是说要干满三个月才能走，但是我现在干满4个月了，因为家里有事我现在辞快工，管理人员不批，要么就是扣半个月工资，这合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑创杰律师
服务地区：广东-惠州
135-0018-9553
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该问题可以直接反应到当地劳动监察大队处理
2018.07.09 08:42:24
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018.08.05 08:50:04
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018.10.20 23:34:38
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2018.12.20 17:47:18
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进厂的时候说要做满三个月才能辞工，我也做满三个月了，我去辞工，不给我辞，然后我就走了一个月，我还能拿
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