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和单位己经签了无固定期合同,现在单位又让我改签一年固定期合同怎么办。
更新时间:2018-09-26 20:35:46
问题描述:
和单位己经签了无固定期合同,现在单位又让我改签一年固定期合同怎么办。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王婧律师
服务地区:山东-潍坊
你可以拒绝签订。。。。。。
2018.07.07 10:13:42
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找法网咨询顾问
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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018.09.06 01:25:25
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1152215
人 · 响应时间
平均4分钟内
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2018.09.17 02:19:33
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平台法律顾问团队
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969470
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平均4分钟内
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018.09.26 20:35:46
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白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
你可以拒绝签订。。。。。
2018.07.08 09:52:46
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