在工作期间没有和老板签订书面合同，但老板不同意我辞职，二没有提前和他申请辞职为借口拒绝给我工资我应该

更新时间：2018-10-17 21:03:00

问题描述：

您好，我在一家私人餐厅打工四个月，在工作期间没有和老板签订书面合同，前段时间因为原单位打电话通知让回去办退休手续，办事当中突发心脏病心肌缺血，去医院检查医生让静养休息，也开具了证明，但老板不同意我辞职，原因是他招不上人，二没有提前和他申请辞职为借口拒绝给我工资我应该怎么办，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

耿桂香律师
服务地区：内蒙古-锡林郭勒盟 152-4787-7490

咨询我

建议向当地劳动监管部门投诉，或者直接向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁。

2018.07.08 21:57:38

点赞

能委托律师去要拖欠工资吗，我实在没有时间，因为有病体力也不行，钱多少无所谓只是老板做事太小人了，

2018.07.08 22:24:41

可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助。

2018.07.11 20:00:31
找法网咨询顾问
已帮助165946 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018.09.23 01:27:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1080300 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

2018.09.24 06:32:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1634787 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

2018.10.17 21:03:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。