我目前已经51岁，继续在原单位工作7年，没有享受退休待遇，单位要解聘我，请问我有补偿吗？

更新时间：2018-10-31 19:03:24

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梁昌俊律师
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请问您是女性还是男性？单位有没有给您购买社保？

2018.07.06 20:18:01

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2018.09.18 05:40:37

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劳动者在没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被用人单位解聘，其补偿分为两种情形：

一、如果用人单位按规定解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。

二、若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2018.09.20 14:17:43

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1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。2、企业病退工资怎样计算按本人距正常退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的年限，每提前一年减发基本养老金2%（不含个人帐户养老金），即提前退休人员基本养老金=（全额基本养老金-个人帐户养老金）*（1-提前退休年限*2）+个人帐户养老金。3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨，但是，在办理退休工资时，每提前一年退休扣减退休金2%，提前四年，要扣8%。从扣除比例看，办理提前病退不合算。

2018.10.31 19:03:24

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于雄提律师
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如果是女员工，没有

2018.07.06 20:26:07

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