用工作手机（老板给的），老板名下，与老板关于工资计算方式的内容能作为证据证明存在劳动关系吗？

更新时间：2018-12-23 05:21:48

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1. 双方签订的劳动合同；
2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 用人单位盖章的考勤记录；
7. 其他劳动者的证言等。

2018.12.11 15:48:12

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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.12.20 06:01:38

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018.12.23 05:21:48

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