公司不签订劳动合同，工资也不准时发，而且我在试用期辞工也要求辞一个月我该怎么快速解除劳动关系并拿回工

更新时间：2018-11-06 21:55:54

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公司不签订劳动合同，工资也不准时发，而且我在试用期辞工也要求辞一个月我该怎么快速解除劳动关系并拿回工资

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您好，您可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。

2018.07.06 10:40:12

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劳动合同法规定自用工之日起就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限之内，你的具体情况没有说清楚，你上了多久的班？公司不跟你签订劳动合同要双倍赔偿工资，2008年1月1日后执行的。公司解聘你要提前三十日书面通知你本人或是多支付你一个月的工资。用人单位是不可以无故与你解除合同的，如果双方协商一致也可以解除合同。用人单位要想你支付经济补偿。个人意见仅供参考

2018.07.15 01:03:29

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2018.07.19 10:27:17

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳

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公司签订劳动合同，多次提出离职，试用工资1000.还有半个月的工资都不给。我们该如何讨回工资？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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公司面临倒闭，拖欠工资，并且没有签订劳动合同，我们怎么才能要回工资

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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我昨天才和公司签订劳动合同，还在试用期，可以辞职不

试用期内可以随时辞职的

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我过了试用期我因有事向用人单位解除劳动合同用人单位不给工资我该怎么办?

发律师函、仲裁。

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进公司时没有签试用期劳动合同，现在辞职了，老板不给试用期工资怎么办？

凭工资单、社保缴纳凭证、载有你姓名并加盖有公司印章的业务资料或信件、门禁或钥匙、证人证言等证据证实存在实际劳动用工关系。

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公司没签定劳动合同，我提前一个月辞职公司不批，不结算工资，该怎么办

您好！【1】建议先协商解决；【2】不成，向劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据材料；【3】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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我说提前一个月辞职，但是店里装修，放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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