公司不签订劳动合同,工资也不准时发,而且我在试用期辞工也要求辞一个月我该怎么快速解除劳动关系并拿回工

更新时间:2018-11-06 21:55:54
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公司不签订劳动合同,工资也不准时发,而且我在试用期辞工也要求辞一个月我该怎么快速解除劳动关系并拿回工资
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,您可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。
    2018.07.06 10:40:12
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    已帮助456451 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同法规定自用工之日起就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限之内,你的具体情况没有说清楚,你上了多久的班?公司不跟你签订劳动合同要双倍赔偿工资,2008年1月1日后执行的。公司解聘你要提前三十日书面通知你本人或是多支付你一个月的工资。用人单位是不可以无故与你解除合同的,如果双方协商一致也可以解除合同。用人单位要想你支付经济补偿。个人意见仅供参考
    2018.07.15 01:03:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助275907 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
    2018.07.19 10:27:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助796491 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
    2018.11.06 21:55:54
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公司领导说如果请假就办离职,被迫离职,公司也一直没有跟员工签劳动合同,请问我该怎么要回我的工资
离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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所以辞职不干,不给工资,而我们又没有签订劳动合同,我想要拿回这一个星期的工资要怎么做
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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公司面临倒闭,拖欠工资,并且没有签订劳动合同,我们怎么才能要回工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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