公司劳动纠纷
更新时间：2018-07-04 15:25:04
问题描述：
本人3月21日入职杭州XX网络科技有限公司（前宁波XX网络科技有限公司），入职前谈及有关于转正要求，当时说是30万业绩在3个月内达到就可以申请转正，但是在7月2日我在完成36.1万元业绩额度情况下进行转正申请，隔日告知我的业绩与其他业务员相差过大，延长一个月进行考察，并且敲定公司新规定，6月份理财业绩通过其他网站过来的客户全部业绩作废（这些业绩都是当事人通过自身能力加上好友并且促进客户的增加投资，之前也没有说过这些是不算在业绩内的，公司内所有员工都默认这是业绩的一部分，领导也没有表示） 有关于提成问题在6月25日也有一次纠纷，但是本人本着大事化小小事化了的态度并未追究此事。 具体事情经过：4月17日第一次修改并敲定新的提成制度，然而当月定下制度后当事人有一笔5万的业绩，换算为新的提成制度为500元提成，次月25日发放提成时只收到22元出头，被告知是因为之前的制度提点过高所以当天被打回，但是具当月最新整理的制度，增加投资额的提成依然是1个点，没有丝毫相关的改动（前后的增加投资都是1个点，没有如何改动，其他项目有改动但并不影响这一规则） 本人有银行转帐记录以及业绩截图作为证据。 并且公司在当晚谈话过程中毫无妥协的意思，并且表示入职前对转正的要求介绍己方无过错，坚持认为是本人未问清楚就入职了（具体有微信文字截图作为证据，相关业绩也有截图作为证明，并且有工作牌照片证明自身在该公司有过就职证明） 该公司在本人入职3个月前后从未签订劳动合同、并且对本人进行提成克扣且招聘信息虚假 想知道这2个罪状公司方是否成立，麻烦律师大哥给我一下指点，谢谢
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