公司要求提前一个月申请离职，6月28日签的解除劳动合同书，而且减员并没有通知我，是否可以申请劳动仲裁

更新时间：2018-11-24 22:48:09

问题描述：

公司要求提前一个月申请离职，本人6月1日申请离职，六月底离职，满勤。6月28日签的解除劳动合同书，但是公司在6月就给我减员了，没有给我缴纳各项保险。而且减员并没有通知我，造成我医疗保险断缴，账号冻结3个月。不知道是否可以申请劳动仲裁

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2018.07.05 19:41:53

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2018.09.08 20:56:24

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申请劳动仲裁时，应提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人需如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存；
（二）身份证明。劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件；用人单位则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等；
（三）劳动关系证明。需提交能证明与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及复印件；
（四）被诉人身份证明材料。根据仲裁委立案审查需要，申请人需提交能证明被诉人身份的材料。如被申请人为用人单位，应提交工商注册登记相关证明；如为劳动者，则需提供户口所在地、现居住地地址及联系电话等。

2018.11.12 16:43:34

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单位不为员工缴纳社保费用，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.11.24 22:48:09

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保险的事情你可以要求保险稽查大队补缴，开除你的行为你可以主张赔偿金。

2018.07.08 14:33:17

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