曹某在下班途中发生交通事故致其左腿粉碎性骨折,曹某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。问:

更新时间:2019-01-13 01:49:55
问题描述:
曹某于2010年9月在某公司从事纺织品修剪、质检等工作。当时与公司签订了一份《加工协议》。内容主要有:乙方(曹某)为甲方(该用人单位)加工产品,须按甲方要求按质、按量、按期交货。乙方如因场地需要甲方提供的,甲方视情安排在甲方厂区内加工,乙方须遵守甲方的安全操作规程及公司各项规定。乙方在加工操作过程中,包括乙方在甲方厂区内作业及来往途中出现的安全问题均由乙方承担。2014年3月,曹某在下班途中发生交通事故致其左腿粉碎性骨折,经交警大队认定曹某在本次事故中负次要责任。2014年5月18日,曹某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。问:本案如何处理?
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6位律师解答
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  • 蔡海平律师
    服务地区:广东-东莞
    尽快委托律师处理,本案确实存在争议。如确认劳动关系,下一步就是工伤认定。这个人应该是有请律师的
    2018.07.04 22:57:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1065659 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。  仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。  第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的,可以减、缓、免。
    2018.07.08 17:35:04
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  • 交通事故律师团队推荐
    已帮助1238651 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。    2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。    3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。    4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。    5、最后落款,即申请人姓名和日期。
    2018.12.22 09:58:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助337539 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.01.13 01:49:55
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  • 于雄提律师
    服务地区:广东-深圳
    这个事情必须看到相关合同的全部内容才会确定该怎样处理
    2018.07.04 10:19:39
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    首先应弄清楚曹某与某公司是否存在劳动关系,如不存在劳动关系是无法确认工伤的。
    2018.07.04 10:43:57
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