是不是连续签订2次固定劳动合同，该如何维权？企业还用不用与员工签订无固定期限的书面劳动合同？

更新时间：2018-12-16 06:25:01

问题描述：

问题一：请问是不是连续签订2次固定劳动合同，第三次都应该签订无固定期限劳动合同吗？连续签订3次固定劳动合同了，第一次1年、第二次3年、第三次5年都已经合同到期了，请问企业违规了吗？该如何维权？问题二：到了无固定期限劳动合同的时候，企业还用不用与员工签订无固定期限的书面劳动合同？

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林均律师
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你好，这个是劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，劳动合同法第14条规定，

2018.07.04 16:55:38

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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2018.07.17 03:21:28

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018.10.22 06:55:20

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2018.12.16 06:25:01

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